LEAD STEP

COMPANY GUIDE 会社紹介 ｜ 採用面接用 ｜ 2026.10

「個を輝かせる」を、
制度にした会社。

Lead Step株式会社は、銀座にある17名のITエンジニアリング会社です。SESを軸に、案件を自分で選べる仕組みと、辞めない職場をつくってきました。

99%希望案件の実現率希望した案件に入れた割合
0%離職率第7期に退職した社員はゼロ
100%リモート併用率全員がリモート併用の案件で稼働
第7期 売上 4.5億円（目標達成） 創業以来、毎期増収 女性比率 53%（17名中9名） ※実績は第7期（2025年9月〜2026年8月）

01 数字で見る LEAD STEP

小さな会社の、大きな数字

17人だからこそ、一人ひとりの働き方が数字に出ます。実績は第7期（2025年9月〜2026年8月）。

会社の伸び創業7期で売上50倍
設立2019年9月今期で8期目。決算期は8月
第7期 売上4.5億円期初目標 4.5億円を達成
売上の伸び50倍1期 900万円 → 7期 4.5億円
社員数17名男性8名・女性9名
人と定着辞めない。希望が通る
離職率0%第7期に退職した社員はゼロ
希望案件の実現率99%希望した案件に入れた割合
女性比率53%産休・育休の取得実績あり
平均年齢34歳20代から50代まで在籍
働き方休める。無理をしない
リモート併用率100%全員がリモート併用の案件で稼働
有給消化率100%5日以上の連休取得も可
残業時間10〜20h/月平均。案件により異なる
年間休日120日以上完全週休2日制（土日）・祝日

02 LEAD STEP とは

SESを軸に、エンジニアの「働く」を広げる4つの事業

主力はシステムエンジニアリングサービス（SES）。受託開発、人材紹介・派遣、自社サービスを周りに置き、キャリアの選択肢を社内に用意しています。

主力事業

SES事業

システムエンジニアリングサービス。大手企業の直請け・プライム案件が5割以上。チームで参画し、要件定義などの上流工程やPM/PMOまで担います。

受託

システム開発

Web・業務系・スマホアプリ・インフラ構築。医療、物流、不動産、製造など。待機中の社内勤務先にもなります。

新事業

人材紹介・派遣

2025年11月に労働者派遣事業と有料職業紹介事業の許可を取得。コンサル・IT人材の紹介と即戦力の派遣を立ち上げ中です。

自社サービス

自社開発・運営

フリーランス向け案件紹介「LEAD WORKS」、自社AI研修「LS AI DOJO」、契約管理や人事ポータルなどの社内システムを自分たちで開発。

主な取引先・パートナー

  • エア・ウォーター
  • 富士電機ITソリューション
  • ジャパンシステム
  • イーソル
  • フォーバルラボコミュニケーションズ
  • オーアイエスコム
  • ビジョンコンサルティング
  • Dirbato
  • INTLOOP
  • ノースサンド
  • レバテック
  • Microsoft パートナーネットワーク
  • AWS スタートアッププログラム
  • 日本HP
    販売パートナー

事業会社・SIer・コンサルティングファームと直接取引。Microsoft パートナーネットワーク、AWS スタートアッププログラムに参加。

03 会社概要と歩み

銀座から、7期で売上50倍

社名Lead Step株式会社（リードステップ）／ Lead Step Corporation
設立2019年9月25日
代表者代表取締役　上田 純也
資本金2,000万円（2025年8月に増資）
所在地東京都中央区銀座7-13-6 ヒューリック銀座七丁目昭和通ビル2F
東銀座駅 徒歩2分／銀座駅 徒歩5分／新橋駅 徒歩6分　※大阪支部あり
社員数17名（男性8名・女性9名）
事業内容システムエンジニアリングサービス、システムインテグレーション、人材派遣、有料職業紹介、自社開発・運営、DXコンサルティング
許認可労働者派遣事業（派13-318296）／有料職業紹介事業（13-ユ-318793）
  1. 2019.09銀座で創業。SESとシステム開発を開始
  2. 2020.12日本HPと販売パートナー契約
  3. 2021.07Microsoft パートナーネットワークに参加
  4. 2023.03テレワーク導入支援サービスを開始
  5. 2024.08第5期 売上3.3億円。前期の2.7倍に
  6. 2025.05大阪支部を構築、関西の案件が始動。築地にも拠点を追加
  7. 2025.08資本金を2,000万円に増資
  8. 2025.11労働者派遣・有料職業紹介の許可を取得
  9. 2026.09第8期スタート。売上4.5億円から次の段階へ

04 案件の決まり方

案件は、会社都合ではなく、あなたの希望から決める

エンジニア 希望を伝える・案件を選ぶ 希望提示 案件紹介 LEAD STEP の営業 エンジニア4〜5名に1名が専任 要員提案 案件相談 クライアント 大手企業の直請け・プライム案件5割以上
  1. STEP 1

    条件を確認する

    専任の営業が「希望」「相談なしで進めてよい範囲」「契約や家庭の事情による制約」の3つに分けて聞き取ります。

  2. STEP 2

    案件を探して提案する

    合意した範囲の中で営業が動きます。範囲外の案件は、理由と代替案を添えて必ず事前に相談します。

  3. STEP 3

    応募か見送りか、本人が決める

    面談に進むかはあなたの選択です。見送ったことを理由に評価や処遇を下げることはありません。

  4. STEP 4

    参画、そして定期1on1

    勤務時間・出社頻度・給与への影響を確認してから参画。参画後も営業が1on1で状況を聞き、Teamsでいつでも相談できます。

最初に確認する8つの条件

業務・職種・スキル勤務地・片道の通勤時間リモートと出社の頻度始業・終業の時刻残業の見込み夜勤・転勤・出張の有無給与条件・開始日育児・介護などの配慮

案件の切れ目でも、給与とキャリアは止めない

待機中は社内勤務として扱い、基本給を全額支給。自社AI研修「LS AI DOJO」、資格学習、社内案件の支援で過ごし、待機開始時に選考中の案件を営業と一覧で確認します。研修や学習の時間は勤務時間です。

05 案件と技術

上流・プライム・リモート。いま動いている案件

開発

生成AIアプリケーション開発

LLMを使ったアプリのフロントエンド・バックエンド開発。

TypeScriptReactNode.jsLLM
開発

AWS上のWebシステム 保守・開発

稼働中サービスの機能追加と運用改善。

PythonJavaScriptAWS
開発

大手メーカー 基幹システム開発

東京・大阪で進む基幹システムの開発・改修。

JavaOraclePL/SQL
インフラ

データ分析基盤・生成AI基盤の構築

クラウド上での分析基盤と生成AI基盤の設計・構築。

AWSAzureデータ基盤
インフラ

クラウド基盤・セキュリティ基盤

クラウド基盤の設計・構築・運用、セキュリティクラウドのサーバ構築支援。

AWSAzureネットワークセキュリティ
マネジメント

PM / PMO、運用支援

プロジェクト推進、PMO支援、社内システムのヘルプデスク・運用支援。

PMPMOITIL

スキル構成

インフラとPM/PMOが厚く、開発も伸ばしています。微経験の方はOJTが厚い案件から。

インフラPM / PMO開発その他2025年度の社内構成より

年齢構成

30代が中心。20代の若手から50代のベテランまで。

20代30代40代50代2025年度の社内構成より

06 人

17人の顔が見える会社

オフィスのソファで打ち合わせをする社員 親指を立てて笑う社員2名 オフィス近くの屋外で並ぶ社員2名

女性 9名 ・ 男性 8名

  • 平均年齢 34歳。20代から50代まで在籍
  • 中途入社が5割以上。配達員や販売職からの転身も
  • エンジニア会社では珍しく、女性が半数以上

配達員からエンジニアに。社内システムの開発も任されています

社長との出会いがきっかけで、紹介で入社。現場に入りながら自社システムの開発にも関わり、形になる達成感があります。困ったときは営業や社長にすぐ相談できるのが安心です。

中途入社1年目 ／ 元・物流の配達員

経験に関係なく、ステップアップできる

先輩社員の話を聞いて入社を決めました。お客様から直接「ありがとう」と言われる仕事で、社内の体制づくりにも参加できる。それが成長につながっています。

中途入社3年目 ／ 元・販売職

要件定義は難しい。でも、意見が通る会社

上流工程の難しさと、やりがいを両方感じています。代表との距離が近く、こうしたいという意見が社内の仕組みに反映されるのが面白いところです。

2023年入社 ／ 20代 インフラエンジニア

各求人媒体に掲載中の社員インタビューを要約したものです。

07 代表メッセージ

代表取締役 上田純也

代表取締役上田 純也

SES業界を、もっとよくする。それが私たちのミッションです。案件は会社が決めるものではなく、本人が選ぶもの。待機で給与が下がる業界の慣習もやめました。「個を輝かせ、組織を輝かせ、顧客を輝かせ、社会を輝かせる」。この順番を守る会社であり続けます。

カナダ・アメリカ・スペインで約7年の留学を経て、外資系貿易会社の営業、ソフトウェアテストを主力とする上場企業、システム開発会社の役員兼営業部長を経験。2019年にLead Stepを設立。SNSで最新のテックニュースとSES業界のリアルを発信しています。

X ｜ @jdx_sept TikTok ｜ @lead_step_ueda YouTube ｜ SESゆるふわチャンネル

08 社外とのつながり

経営者・著名人との交流を、会社の成長に持ち帰る

代表は経営者コミュニティやメディアを通じて、社外の視点を会社に取り入れています。「令和の虎」主宰の林尚弘氏には、2025年から当社の顧問として経営と採用に伴走いただいています。

堀江貴文氏と代表
堀江貴文 氏実業家
林尚弘氏と代表
林 尚弘 氏「令和の虎」主宰当社 顧問
宮迫博之氏と代表
宮迫博之 氏お笑いタレント
相馬トランジスタ氏と代表
相馬トランジスタ 氏YouTuber

09 発信 ｜ YouTube「SESゆるふわチャンネル」

現場のリアルを、ゆるっと発信

代表・上田への密着動画のサムネイル 代表に1日密着 新卒ニート、口座残高183円から年商4億円へ。SES会社の社長に密着家庭崩壊の危機を乗り越えた代表・上田の1日を、そのまま公開。会社の空気は、この動画がいちばん伝わります。
SESゆるふわチャンネル@ses-lead-step

「SES業界をもっとオープンに、もっと前向きに」。代表の1日、社員の1日、AI時代のSESエンジニア生き残り術まで、現場のリアルを発信しています。

—本の動画—本の密着動画
チャンネルを見る

10 キャリアと報酬

転職で、収入を下げない

SESへの転職で不安なのは「給与が下がる」「待機で減る」の2つ。どちらも制度でなくしました。

前職給与保証

前職の給与を保証したうえで、経験・スキルに応じて決定。転職時の年収アップ実績も多数。

待機中も基本給100%

案件の切れ目は社内勤務として扱い、基本給を全額支給。研修や学習も勤務時間です。

昇給 年1回・決算賞与

昇給は年1回。決算賞与は会社の利益を社員に還元する業績連動です。

通勤手当・残業代

通勤手当は月3万円まで。給与は固定残業代を含み、超過分は別途支給します。

モデル年収

年収レンジは420万〜1,000万円。経験3年の若手から、PMまで。試用期間3か月（待遇の変更なし）。

職種年齢・経験年収
プログラマー25歳・経験3年420万円
システムエンジニア41歳・経験10年600万円
システムエンジニア48歳・経験18年640万円
プロジェクトマネージャー39歳・経験15年720万円

キャリアパス

技術を深める道も、人や事業を動かす道も、社内にあります。

微経験・第二新卒OJT案件からスタート
エンジニア開発 ／ インフラ ／ 運用
PL ／ PM ／ PMO上流工程・マネジメント
スペシャリストクラウド・セキュリティ・AI
営業・新規事業人材紹介・派遣、受託開発、大阪支部

11 学び

AI時代に、置いていかれない

研修ツールは自社で開発し、学ぶ時間は勤務時間として扱う。代表自身が毎日AIと対話して発信している会社です。

LS AI DOJO の画面
LS AI DOJO自社開発のAI研修システム。生成AI・SQL・開発言語の教材を、待機中も現場の合間にも。受講は無料で、学ぶ時間は勤務時間として扱います。

資格取得支援

対象資格の教材費・受験費を会社が補助。クラウドやセキュリティなど、案件に直結する資格を後押しします。

勉強会・研修は勤務扱い

会社が指示する研修や承認した学習は勤務時間。最新技術やトレンドの勉強会を定期的に開きます。

代表のAI発信

最新のテックニュースをAIと対話してキャッチアップし、TikTok・X・YouTubeで発信。社内にもそのまま共有されます。

12 働き方と制度

休める。戻れる。自分で決められる。

有給消化率100%、産休・育休の取得実績、副業OK。制度は「ある」だけでなく、使われています。

休み

  • 年間休日120日以上。完全週休2日制（土日）・祝日
  • 有給休暇消化率100%。前日までの申請でOK、5連休も可
  • 夏季休暇有給で2日（6〜9月）
  • 産休・育休取得実績あり。復職後の給与は休業前を下回らない
  • 育児との両立3歳未満の短時間勤務、小学3年生までの子の看護休暇

暮らしの安心

  • 社会保険雇用・労災・健康・厚生年金を完備
  • 通勤手当月3万円まで支給
  • 退職金退職金制度あり（勤続6年以上）
  • リファラル手当紹介入社で最大30万円
  • 結婚祝金3万円
  • 資格取得支援教材費・受験費を補助

自由

  • リモート全員がリモート併用の案件で稼働
  • 副業OK（事前申請制）
  • 服装・髪色・ネイル自由（案件のルールに準じる）
  • 転勤転居を伴う転勤なし。勤務地は一都三県
  • 健康診断年1回、費用は会社負担
  • 社内イベント費用補助あり。参加は任意

13 成長と未来

創業以来、毎期増収。次は人材事業と受託開発

会社が伸びると、ポストが増えます。第7期は売上4.5億円で目標を達成。第8期は、人材事業の立ち上げと受託開発の拡大が始まっています。

売上推移（億円）

第1期は2019年9月〜2020年8月。第8期は期初目標。

14 理念と、求める人

個を輝かせ、組織を輝かせ、顧客を輝かせ、社会を輝かせる。

一人ひとりの成長を大切にし、そのつながりが組織の力となり、顧客・社会へと価値を還元していく。この順番を守ります。

個 組織 顧客 社会
01 ─ 個

成長志向

  • 資格取得や新技術のキャッチアップに積極的
  • 自分のキャリアやスキルアップを自ら掴みに行ける
02 ─ 組織

協働マインド

  • チーム内での情報共有や後輩フォローを惜しまない
  • 個人プレーより、組織全体の成果を大事にできる
03 ─ 顧客

顧客志向

  • 言われたことだけでなく、相手の立場で改善提案ができる
  • 顧客満足を自分の成果と捉えられる
04 ─ 社会

社会志向

  • 売上や利益だけでなく「社会にどう貢献するか」を考えられる
  • DX推進や人材育成に社会的意義を感じながら働ける
Be Reliable信頼される仕事をする
Be Smile笑顔で、明るく前向きに
Be Partner続く関係を、お客様とも仲間とも

15 選考とよくある質問

応募から内定まで、1〜2週間

STEP 1

書類選考結果は応募から約1週間以内にご連絡

STEP 2

面接 1〜2回（オンライン可）代表・営業と。現場のリアルを率直に話します

STEP 3

内定応募から1〜2週間。入社日は相談のうえ決定

待機になったら給与は？

社内勤務として基本給を全額支給。LS AI DOJOや資格学習、社内案件の支援で過ごし、選考中の案件を営業と一覧で確認します。

案件は本当に選べる？

8つの条件で希望と許容範囲を確認し、その範囲で営業が提案。応募か見送りかは本人が決め、見送っても処遇に影響しません。第7期の実現率は99%。

リモートで働ける？

現在、社員全員がリモート併用の案件で稼働しています。出社頻度の希望は最初の条件確認で聞き取り、案件ごとに確認します。

残業はどのくらい？

平均で月10〜20時間。勤務時間は9:00〜18:00または10:00〜19:00（休憩1時間）が基本で、案件の勤務時間に準じます。

未経験・微経験でも応募できる？

開発またはインフラの実務経験があれば、年数・言語・担当フェーズは不問。微経験の方はOJTが厚い案件から。配達員や販売職からの転身者もいます。

小さい会社で大丈夫？

17名ですが創業以来毎期増収、第7期は売上4.5億円。大手直請け・プライム案件が5割以上で、営業1名が見るエンジニアは4〜5名。代表にも直接相談できます。

副業はできる？

できます。事前申請制で、本業への支障や秘密保持などを確認したうえで承認します。

服装や髪色は自由？

自由です。参画する案件の安全・衛生・情報管理のルールには従います。参画前に営業が条件を説明します。

採用ページ（エントリーフォーム） マイナビ転職 type 会社HP
WE LEAD YOUR STEPS

WE LEAD YOUR STEPS

一緒に、次のステップへ。

ここまでご覧いただき、ありがとうございます。気になることは面接の場で何でもお聞きください。案件のこと、待機のこと、給与のこと、率直にお答えします。

採用ページ 会社HP X TikTok YouTube

Lead Step株式会社　東京都中央区銀座7-13-6 ヒューリック銀座七丁目昭和通ビル2F
この資料は採用面接用に作成したものです。社外への転載・再配布はお控えください。
© 2026 Lead Step Corporation